Персональная страница Маугли Питерского
Понедельник, 11.12.2017, 19:46
Меню сайта

Календарь новостей
«  Март 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Поиск

Друзья сайта

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 126

Главная » 2009 » Март » 14 » Право на недоступность.
Право на недоступность.
21:45
Британский Институт управления напоминает всем работодателям о том, что просматривать электронную почту сотрудников или беспокоить их по домашнему телефону лучше не стоит - это может стать поводом для судебного иска.

Согласно законодательству о правах человека в Великобритании, звонок сотруднику домой с целью обсуждения рабочих проблем представляет собой вмешательство в личную жизнь.

"Работодатель не имеет права требовать, чтобы сотрудники предоставляли свой домашний телефон, если только в контракте не указано, что работник должен быть доступным и в нерабочее время", - дает справку Институт управления.

Кроме того, несанкционированный просмотр почты работника или прослушивание его телефона также может рассматриваться как вмешательство в личную жизнь, даже если работодатель имеет основания полагать, что сотрудник использует эти средства связи в неслужебных целях.

Споры вокруг новых законов

Оживленные дебаты развернулись после того, как в октябре в Британии было принято законодательство, позволяющее компаниям прослушивать рабочие телефонные линии и просматривать корпоративные адреса электронной почты своих сотрудников.

Институт управления полагает, что подобные "разведметоды" могут противоречить Закону о правах человека, принятому тремя неделями ранее. Статья восьмая этого закона, в частности, гласит: "Каждый человек имеет право на уважительное отношение к своей личной и семейной жизни, дому и переписке".

Мнение Института управления было поддержано и британским Конгрессом профсоюзов. "Важно, чтобы работодатели уважали право на сотрудника на невмешательство в его личные дела, как дома, так и на работе", - заявил представитель организации.

Конфедерация британских промышленников, в свою очередь, полагает, что "право сотрудника на невмешательство в его личную жизнь, конечно, надо уважать. Но иногда деловые нужды должны иметь приоритет, хотя Конфедерация не поощряет лишних контактов с сотрудниками в нерабочее время".

Служба новостей Би-би-си
http://www.russiancourier.com/news/2001/08/27/23496/
Просмотров: 305 | Добавил: Маугли7111 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2017