Помните советский фильм «Три плюс два»? Для тех,
кто не смотрел: там трое друзей мужчин каждое лето в отпуск отправлялись
не просто на побережье моря, а в определённое место этого побережья и
проводили там все свои отпускные деньки в почти полной отрешённости от
цивилизации, а по прибытии «в мир» не стремились к росту на работе.
Неотменной частью такого отдыха было отпускание бороды. Но не это
главное. Оказывается, стремление к такому времяпрепровождению
имеет даже своё название – апшифтинг, а подобное отношение к работе
зовётся дауншифтингом. Термины эти в России появились пару лет назад.
Слова заморские и обывателю не совсем понятные. К этому добавляется и
то, что понимание их у нас и «там» разное. Так что же это такое?
Дауншифтинг
(downshifting) – это переход с высокооплачиваемой, но связанной с
чрезмерным стрессом, нагрузками и отнимающей все свободное время работы
на более спокойную, хотя и низкооплачиваемую по сравнению с прежней, а
также отказ от предметов роскоши и карьерных перспектив в будущем. Само
понятие «карьера» в большинстве случаев связывают с постоянным
движением вверх, с покорением новых рубежей, а также с профессиональным и
должностным ростом. Но приверженцы дауншифтинга своим примером
показывают, что, по карьерной лестнице можно не только подниматься, но и
спускаться, причем абсолютно добровольно. Движение современных
«отказников» от их более успешной бизнес-жизни противопоставляется
образу яппи – молодого, невероятно честолюбивого и амбициозного «белого
воротничка», придерживающегося своеобразного мировоззрения. Работа и
карьера, непременно с жесткой установкой на лидерство, для яппи кумир
номер один, имидж и социальный статус – кумир номер два. Любой успешный
карьерист-яппи является заложником собственного положения: его траты
направлены на приобретение престижных вещей ради очередного карьерного
рывка, и так может продолжаться до бесконечности. Главный внешний
признак дауншифтинга – отказ от карьеры в таком её виде – замкнутого
круга бесконечного потребления, демонстрации своего высокого статуса,
уровня и стиля жизни, навязываемых обществом, ради иных жизненных
ценностей, прежде всего семьи, хобби, психологического комфорта и заботы
о собственном здоровье. По сути, дауншифтер – это человек, дошедший «до
ручки» – нервного срыва, депрессии, которому уже не помогают
успокаивающие нервы медикаменты. Не большие деньги и красивые машины
делают его несчастным, а то, КАК он их добивается. Слово
«дауншифтинг» заимствовано из лексикона автомобилистов – так называется
переключение коробки передач на меньшую скорость. Но как гласит
поговорка: «Тише едешь – дальше будешь», т.е. при таком ритме достигнешь
большего, нежели новая машина, яхта и замок, а именно – найдешь себя и
гармонию с самим собой. В каком-то смысле дауншифтинг можно
рассматривать как этап к апшифтингу – полному отказу от прошлой жизни.
Но апшифтинг свойственен только «радикалам» в поиске себя. Апшифтеры
– это радикально настроенные дауншифтеры, предпочитающие вообще сойти с
дистанции, занявшись совершенно иным видом деятельности и пожертвовав
наработанным за долгие годы статусом и положением, в то время как
большинству бывает достаточно спуститься вниз на одну-две ступеньки
карьерной лестницы, уменьшив объем ответственности и должностных
обязанностей. Существует вариант и временного дауншифтинга, с
возможность возобновления карьеры после тайм-аута. Классический
западный дауншифтинг (с понижением доходов) – это всегда революция в
ответ на требования компании. Дауншифтер – корпоративный бунтарь,
неожиданно подставляющий свою компанию (да и отрасль в целом). Таких не
берут в космонавты, то есть в Procter&Gamble, Mars и прочие цитадели
коммерческой стабильности. Самое интересное, что как раз такие компании
и являются основными производителями дауншифтеров – корпоративная этика
требует многого, давая взамен лишь деньги и статус, значащие для
человека далеко не всё. Вместе с солидными заработками, красивой
жизнью и уважением окружающих нередко настигает целый букет заболеваний –
результат «сгорания на работе». Дауншифтинг в таких условиях является,
как правило, вынужденным, о нем задумываются, лишь когда вопрос встает
ребром: или карьера, или здоровье. Чуть менее важным основанием для
отступления является стремление минимизировать юридические риски –
«меньше знаешь – лучше спишь» (меньше будет способов придраться к тебе у
работников органов). Желание проводить больше времени с семьей и детьми
или посвящать себя любимому делу тоже приводит людей к идее ограничить
свои аппетиты на работе. Следует помнить, что чем раньше человек
начнет прислушиваться к себе, к своему внутреннему голосу – тем меньше
вероятность, что ему придется от чего-то отказываться – «играть на
понижение». В классическом понимании дауншифтинг — это всегда выбор
между доходами и стрессами, с одной стороны, и душевным комфортом за
меньшее вознаграждение, с другой. Так что выбор всегда за вами, а не за
вашим руководителем и партнёрами.
Взято с http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-5067/
| 
