Британский Институт управления напоминает всем работодателям о том, что
просматривать электронную почту сотрудников или беспокоить их по
домашнему телефону лучше не стоит - это может стать поводом для
судебного иска.
Согласно законодательству о правах человека в
Великобритании, звонок сотруднику домой с целью обсуждения рабочих
проблем представляет собой вмешательство в личную жизнь.
"Работодатель не имеет права требовать, чтобы сотрудники предоставляли свой домашний телефон, если только в контракте не указано, что работник должен быть доступным и в нерабочее время", - дает справку Институт управления.
Кроме того, несанкционированный просмотр почты
работника или прослушивание его телефона также может рассматриваться
как вмешательство в личную жизнь, даже если работодатель имеет
основания полагать, что сотрудник использует эти средства связи в
неслужебных целях.
Споры вокруг новых законов
Оживленные
дебаты развернулись после того, как в октябре в Британии было принято
законодательство, позволяющее компаниям прослушивать рабочие телефонные
линии и просматривать корпоративные адреса электронной почты своих
сотрудников.
Институт управления полагает, что подобные
"разведметоды" могут противоречить Закону о правах человека, принятому
тремя неделями ранее. Статья восьмая этого закона, в частности, гласит:
"Каждый человек имеет право на уважительное отношение к своей личной и
семейной жизни, дому и переписке".
Мнение Института управления
было поддержано и британским Конгрессом профсоюзов. "Важно, чтобы
работодатели уважали право на сотрудника на невмешательство в его
личные дела, как дома, так и на работе", - заявил представитель
организации.
Конфедерация британских промышленников, в свою
очередь, полагает, что "право сотрудника на невмешательство в его
личную жизнь, конечно, надо уважать. Но иногда деловые нужды должны
иметь приоритет, хотя Конфедерация не поощряет лишних контактов с
сотрудниками в нерабочее время".
Служба новостей Би-би-си
http://www.russiancourier.com/news/2001/08/27/23496/
