Британский Институт управления напоминает всем работодателям о том, что
просматривать электронную почту сотрудников или беспокоить их по
домашнему телефону лучше не стоит - это может стать поводом для
судебного иска.
Согласно законодательству о правах человека в
Великобритании, звонок сотруднику домой с целью обсуждения рабочих
проблем представляет собой вмешательство в личную жизнь.
"Работодатель не имеет права требовать, чтобы сотрудники предоставляли свой домашний телефон, если только в контракте не указано, что работник должен быть доступным и в нерабочее время", - дает справку Институт управления.
Кроме того, несанкционированный просмотр почты
работника или прослушивание его телефона также может рассматриваться
как вмешательство в личную жизнь, даже если работодатель имеет
основания полагать, что сотрудник использует эти средства связи в
неслужебных целях.
Споры вокруг новых законов
Оживленные
дебаты развернулись после того, как в октябре в
...
Читать дальше »